Увольнение за прогул: процедура и порядок увольнения работника за прогулы — tuirist

Содержание

• Статья «Увольнение за прогулы» в трудовом кодексе РФ
• Процедура и порядок увольнения работника за прогулы
• Компенсация при увольнении за прогулы
• В которых вариантах увольнение за прогул считается нелегальным?

На нынешний денек, пожалуй, самой всераспространенной предпосылкой увольнения сотрудника являются прогулы. Это обосновано тем, что увольнение за прогулы является фактически самой обычной административной статьей.

С одной стороны, довольно всего только 1-го прогула, чтоб сотрудника имели возможность уволить на легитимных основаниях, при всем этом сам факт данного нарушения довольно просто зафиксировать и обосновать.

Статья «Увольнение за прогулы» в трудовом кодексе РФ

В трудовом кодексе Русской Федерации, данный вопросец раскрывается в 6 части 81 статьи, подпункте «буде». Согласно данной статье, сотрудник быть может уволен за один либо несколько прогулов, которые были зафиксированы подходящим образом.

При всем этом необходимо подчеркнуть, что термин «прогул» предполагает отсутствие сотрудника на собственном рабочем месте в протяжении наиболее 4-х часов. В тех же вариантах, в своё время рабочий денек составляет Четвертого часа либо меньше, то в протяжении всего рабочего времени. Не считая того, нужно отметить, что далее того, как за сотрудником зафиксирован прогул, ему предоставляют два рабочих денька на то, чтоб он отдал разъяснения сообразно поводу произошедшего.

В этом случае, если же сотрудник отсутствовал сообразно почтительной причине и может это подтвердить документально, это нещитово прогулом. Таковым образом, работодатель должен зафиксировать отсутствие подчиненного на рабочем месте, далее что достигнуть от него разъяснений сообразно факту происшедшего.

Процедура и порядок увольнения работника за прогулы

Отсутствие сотрудника на рабочем месте быть может зафиксировано несколькими методами: средством электрической системы на проходной, докладной запиской конкретного начальника либо же актом о отсутствии, составленным в отделе кадров при 2-ух очевидцах.

Далее того как прогулявший возник на работе, у него нужно востребовать (в письменной либо устной форме) составить пояснительную записку сообразно данному вопросцу. В тех же вариантах, в своё время сотрудник не классифицируется на рабочее пространство в протяжении долгого срока, ему направляют ценное письмо с описанием вложенных материалов, в каком требуют разъяснить его отсутствие на рабочем месте.

При этом письмо, обычно, посылают с извещением о вручении. При всем этом на предприятии продолжают раз в день составлять акты о отсутствии сотрудника на рабочем месте.

При не предоставлении разъяснений составляется соответственный акт. Далее того как руководителю удалось установить, что подчиненный не пришел на работу сообразно непочтительной причине, уже быть может подписан приказ о увольнении.

Компенсация при увольнении за прогулы

При увольнении за прогул работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, также остальные виды выплат, предусмотренные трудовым контрактом, к примеру, премии. При всем этом компенсации рассчитывают исходя изо того срока, который работник находился на рабочем месте, буде все неполные месяцы округляются в целую сторону.

В которых вариантах увольнение за прогул считается нелегальным?

Увольнение за прогул может считаться нелегальным, в своё время у сотрудника имеется почтительная причина, сообразно которой он обязан был отсутствовать на рабочем месте.

При всем этом пояснительная сотрудника обязана быть подкреплена надлежащими документами (к примеру, справкой изо поликлиники, протоколом ГИБДД о произошедшем ДТП так дальше). Также оно считается нелегальным, если же работодатель не востребовал разъяснений от сотрудника и не ознакомил его с приказом о увольнении.

Создатель: Катерина Сергеенко