Отгул в счет отпуска — tuirist
Время от времени бывает так, что в рабочий денек мы не имеем возможности находиться на работе в силу личных событий, сказывай зарабатывать дисциплинарное взыскание за прогул не охото. Можно ли в таком случае попросить отгул в счет отпуска?
Начнем с того, что в трудовом законодательстве понятие «отгул» отсутствует. Есть понятие доп времени отдыха, предоставляемого в хорошем качестве компенсации времени, которое было отработано сверхурочно, в выходной либо нерабочий торжественный денек.
Ежели вы перерабатывали либо выходили на работу в собственный выходной, вы сможете применять эту компенсацию в тот денек, в своё время у вас не выходит выйти на работу. Но недозволено применять ее «заблаговременно»: на работу накрыться сейчас, сказывай в выходной поработать на скорую руку позже. Возместят лишь уже случившуюся переработку.
Учтите, что такие доп выходные деньки не оплачиваются, потому что предусмотрены два вида компенсации за сверхурочную работу: или плата, или предоставление доп времени отдыха, но не обе компенсации сходу.
Так что, выходит, взять отгул в счет отпуска недозволено? Метод есть, лишь таковой невыход на работу будет считаться не отгулом, сказывай внеплановым отпуском. Сущность остается та же: вы не выходите на работу, и данный денек вычитается изо общей длительности вашего отпуска. Это может быть благодаря тому, что каждогодний оплачиваемый отпуск можно разбивать на части. Очевидно, сработает это в этом случае, ежели вы еще не успели применять весь собственный отпуск в текущем году.
Итак, для вас необходимо написать заявление о предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска длительностью один календарный денек (либо столько дней, на сколько для вас нужен отгул). Работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска, также занесет конфигурации в график отпусков, поэтому что такового рода отпуск является внеплановым. Плата отпуска рассчитывается тоже самое, также как для основного отпуска, отпускные тоже выплачиваются, также как при обыкновенном отпуске.
При всем этом нет расчета забывать, что при разбиении отпуска на части одна изо частей обязана составлять не меньше 14-ти календарных дней. Другими словами, грубо говоря, недозволено разбить весь отпуск на мелкие «отгулы»: раз в году вы должны будете уйти в отпуск как наименьшее на две недельки. Учитывайте это и не злоупотребляйте краткосрочными отпусками.
Если же главный отпуск вы уже отгуляли, можно испытать заместо отгула взять отпуск без {сохранения} зарплаты (отпуск за собственный счет). Вы пишете заявление о предоставлении отпуска без {сохранения} зарплаты с указанием предпосылки, сказывай работодатель на его основании издает приказ о предоставлении отпуска. Либо не издает.
Загвоздка в том, что решение о предоставлении отпуска за собственный счет воспринимает работодатель: он решает, является ли довольно почтительной причина, видимо-невидимо который вы желаете взять неоплачиваемый отпуск. Так что в этом случае лишь от ваших отношений с работодателем зависит, получите ли вы собственный вольный денек либо нет. Но в исключительных вариантах (рождение малыша, регистрация брака, погибель близкого родственника) данный отпуск для вас предоставить должны.
Итак, кратко подытожим все вышеизложенное. Взять отгул в счет отпуска недозволено, поэтому что такового определения, как «отгул», в трудовом законодательстве нет, и формулировка «в счет отпуска» не соответствует нормам трудового законодательства. Ежели вы обязаны видимо-невидимо некий причине отсутствовать на работе один либо некоторое количество дней, вы оформляете отпуск — или берете часть каждогоднего оплачиваемого отпуска, или оформляете отпуск за собственный счет. Возможность разбиения отпуска на части либо длительность отпуска без {сохранения} зарплаты определяются видимо-невидимо соглашению меж работником и работодателем.